Citazioni sullo sviluppo professionale

Il personale qualificato ed esperto è un numero difficile e un investimento di tutte le società. Un dipendente che conosce i suoi doveri e utilizza strumenti e conoscenze per crearli è una garanzia della correttezza dell'azienda. Oltre agli ovvi benefici per l'azienda, i costi e l'apprendimento causano lo sviluppo dei dipendenti, aumentano il numero e l'efficacia del lavoro, soddisfano l'esigenza di convincere e autorealizzarsi e infine lo fanno sentire funzionale e riconosciuto, che conta la giustificazione nell'installazione di relazioni all'interno dell'azienda.

La formazione del personale è stato progettato per le persone di tutte le fasi - con il minimo di anzianità i gestori (ad esempio negoziazione. e sono alla fine di, tra gli altri, (ad esempio un corso per assistente savoir vivre nel negozio. preparazione pratica dei partecipanti guidare a creare azioni (gestione dello stress, le vendite efficaci, tecniche di negoziazione, la corretta interpretazione dei cambiamenti delle regole, conoscere nuovi obblighi imposti dalle modifiche di leggi, codici, ecc .. L'offerta esercizi più comuni sono: il supporto per i nuovi programmi per computer ( Microsoft, il software di contabilità, la familiarità con i cambiamenti di nuova introduzione ai programmi sostenuti esistenti (sovrapposizioni, corsi di lingua per i nuovi livelli, normativa fiscale (liquidazione dell'IVA e dei contributi previdenziali e la dichiarazione annuale, la formazione nel settore delle risorse umane e del libro paga (benefici, delegazioni , tipi di contratti, di lavoro degli stranieri. Una forma moderna di formazione garantisce lo svolgimento di attività da professionisti esperti, specialisti, autori di numerose pubblicazioni e studi professionali, una forma interessante di (non molte ore, e lezione "a secco", ma workshop, che soffrono dal punto di messa a fuoco di tutti, comoda (fornitura di apparecchiature per ufficio, snack e bevande durante le pause e materiali di formazione. Formazione buon impiegato datore di lavoro lo stesso compito, la seconda - per portarlo a non voleva guardare nuovo e si trova nello sforzo alla sua crescita ha cominciato a pagare di marca.